人事労務コンサルティング

昨今日本全体の人手不足の影響から、企業における人材の有効活用がとても重要です。
自社の人事プロフェッショナル人材には、内部の人事にしかできない業務に専念してもらい、それ以外の業務を、外部の専門家に頼ることも人手不足を上手に乗り切る有効な手段の一つです。

人事・労務業務の全部また一部を当社に委託することにより、貴社は様々な専門知識やノウハウを活用することができ、結果的に業務効率やコスト削減にも繋がります。

当社の人事労務コンサルティングは、人事や労務管理に関する課題を解決するため、入退社手続き、勤怠管理、人事費用管理、給与・賞与計算、年度更新、退職手続等多岐にわたります。貴社の現状をヒヤリングし、業務効率改善、品質向上、ひいては貴社の組織をより強固にするためのサポートをいたします。

月次給与計算

入退社、出退勤管理、遅刻早退等の人事データを基に、弊社にて給与支給日までに給与計算を行い、給与明細等の各種成果物をお送りします。
明細はメールでの配信も可能です。
また、勤怠情報のチェック（従業員の皆様への確認）、残業手当計算、経理部門への申し送りも対応致します。

業務内容

• 勤怠集計チェック
• 月次給与計算
• 給与明細書・賃金台帳作成
• 各種管理帳票作成
• 住民税の金額管理振込データ作成／特別徴収管理年度更新処理
• 経理部門への申送りに係る業務

月次給与パターン

参考例となります。
弊社では給与計算業務について、お客様のニーズに合わせた様々な業務フローを実施しております。

研修講師派遣

体制

クライアント1社に対して必ず2名以上の体制と致します。
受領する書類で給与処理する上で情報の過不足の確認及び、処理方法の決定を合理的な判断ができる体制にしております。

また、成果物は主担当と副担当の相互チェック及び、チェック者のダブルチェック体制に致します。
主担当または副担当には、給与計算業務10年以上の経験者を配置します。